La transformation IA de votre équipe, guidée et mesurée
Une plateforme coachée par IA où chaque employé construit un plan de transition personnel — et les gestionnaires suivent la transformation à travers l'organisation.
Comment ça fonctionne
Évaluer
Chaque employé complète une évaluation de maturité pour établir son point de départ — de sensibilisé à l'IA jusqu'à natif de l'IA. Les rôles techniques ont une échelle plus granulaire.
Coacher
Un coach IA guide chaque employé à travers une session structurée en 6 étapes pour réimaginer son rôle, identifier les écarts, concevoir des systèmes et bâtir un plan de transition 30/60/90 jours.
Réviser
Les gestionnaires révisent les plans soumis selon quatre critères — autonome, vérifiable, délimité et décomposable — avec une pré-évaluation IA pour accélérer le processus.
Fonctionnalités
Évaluation de la littératie IA
Un questionnaire de base qui situe chaque employé sur une échelle de maturité à trois niveaux — de sensibilisé à l'IA jusqu'à natif de l'IA. Les rôles techniques ont une échelle granulaire additionnelle. Peut être repris dans le temps pour suivre la progression.
Sessions de coaching IA
Une interface de chat en streaming où Claude guide les employés à travers l'évaluation du rôle, la vision IA, l'analyse des écarts, la conception de systèmes, les métriques et la planification des jalons. Chaque étape produit un artéfact révisable.
Recensement des flux de travail
Une saisie conversationnelle par IA qui documente les flux de travail à travers l'organisation — temps, coordination, outils et goulots d'étranglement. Chaque flux reçoit un score d'opportunité IA (1-100) pour identifier les meilleurs candidats à la transformation.
Constructeur de plans de transition
Les artéfacts du coaching sont assemblés en un plan de transition structuré que les employés peuvent modifier avant soumission. Un historique complet avec captures suit l'évolution des plans.
Tableau de bord gestionnaire
Les gestionnaires voient le statut des plans de leurs subordonnés directs. Les plans sont évalués selon quatre critères avec pré-évaluation IA. Le flux va du brouillon à la soumission, la révision et l'approbation.
Analytiques administrateur
KPIs organisationnels : taux d'adoption, distribution des niveaux, analyse des flux de travail, candidats à la transformation IA. Inclut les métriques d'activité GitHub et le suivi d'utilisation de Claude Code par employé.
Intéressé?
Cette application est en développement actif, présentement en pilote avec une équipe d'environ 30 personnes. Si vous menez une transformation IA dans votre organisation et souhaitez en savoir plus, contactez-nous.
Contacter François sur LinkedIn